Snelheid en serieus nemen:
Het beste medicijn

Als u zeven dagen per week werkt doen wij dat ook

U bent volgens de Arbowet verplicht om goed voor uw personeel te zorgen. En daar komt een hoop bij kijken, zoals een veilige werkomgeving, vitaal personeel en effectieve begeleiding. Wij ondersteunen u graag bij al uw arbozaken.

 

Wij zijn een Eindhovense arbodienst en we hebben betrokkenheid hoog in ons vaandel staan. Wij zijn betrokken bij u, uw organisatie en uw medewerkers. Onze aanpak noemen we graag onorthodox, omdat we net even wat anders tegen bepaalde zaken aankijken.

 

Bekijk op uw gemak ons aanbod aan diensten, trainingen en keuringen en neem gerust contact met ons op wanneer u meer informatie nodig heeft

Voor werkgevers

Welke zaken moet ik als werkgevers regelen om te voldoen aan de Arbowet?

De Arbowet is een kaderwet. Dit betekent dat er geen regels voor concrete risico’s in staan, maar algemene bepalingen en richtlijnen voor het arbobeleid in organisaties. Iedere organisatie en branche heeft de mogelijkheid om zelf te bepalen hoe zij invulling geven aan hun arbobeleid. Bekijk hier een lijst van algemene verantwoordelijkheden en verplichtingen voor werkgevers en werknemers die zijn opgenomen in de Arbowet. Het kan per organisatie en per branche verschillen welke specifieke afspraken zijn gemaakt over deze verantwoordelijkheden.

Wat is een basiscontract?

In het basiscontract worden werkafspraken gemaakt voor de taken waarvoor de werkgever zich volgens de Arbowet moet laten bijstaan door kerndeskundigen (dit kan bijvoorbeeld een bedrijfsarts of veiligheidsdeskundige zijn). Om ervoor te zorgen dat de kerndeskundigen op professionele wijze hun werk kunnen doen, moeten ook hierover werkafspraken worden vastgelegd in het basiscontract. Iedere werkgever moet beschikken over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor de inhoud van het contract.

Hoe voldoe ik als werkgever aan de wettelijke regeling ten aanzien van veilig werken?

Alle werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. Om daarvoor te zorgen is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken en voor de invulling van deze wet in de eigen organisatie of branche. Ook op brancheniveau maken werkgevers en werknemers hier afspraken over die ze vastleggen in een arbocatalogus. Raadpleeg de catalogus van jouw branche voor specifieke vragen over arbeidsomstandigheden op jouw werkplek, of contact ons.

Mag een verzuimende werknemer op vakantie?

Als uw werknemer op vakantie gaat en zich ziek meldt, dient u in beginsel de dagen dat hij ziek is, niet als vakantie aan te merken. Dit is anders als de werknemer daarmee instemt. Zo kunt u als werkgever in uw personeelshandboek of in de schriftelijke arbeidsovereenkomst hierover met uw werknemer al vooraf afspraken maken. U komt in dat geval overeen dat de in een jaar verleende vakantiedagen of gedeelten daarvan waarop de werknemer ziek is, als vakantie gelden. Als de werknemer tijdens het dienstverband zich ziek meldt, heeft u niet nog eens toestemming van uw werknemer nodig.

Voor werknemers

Ik ben ziek, wat nu?

Meld je ziek bij je werkgever en voor 10:00 uur bij Stimulanz.

Ik wil weer aan het werk, hoe?

Bel met je Stimulanz, de casemanager zal je adviseren wat te doen.

Ik heb een conflict met mijn werkgever, wat nu?

Kom je er met je werkgever niet uit, bel dan voor advies met Stimulanz.

Wat doet een bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts is een specialist op het gebied van gezondheid en werk. Hij helpt onder andere om werknemers zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk te krijgen. De bedrijfsarts is er voor werknemer én werkgever en brengt onafhankelijk advies uit. Hij heeft een medisch beroepsgeheim en moet zich houden aan verschillende privacyregels.

Wanneer moet ik naar de bedrijfsarts?

Officieel hoeft de bedrijfsarts pas in het zesde week van het verzuim ingeschakeld te worden om een probleemanalyse op te stellen. Met het oog op de re-integratie is het echter verstandig om eerder contact met de arts op te nemen wanneer het ernaar uitziet dat de ziekte wel eens langer dan zes weken zou kunnen duren.

Reviews over Stimulanz van de werknemers van onze klanten

  • Beide panden ontvingen een Energielabel A

  • Als u zeven dagen per week werkt, dan doen wij dat ook

  • 1% verzuim kost tussen de 2 en 3% van de loonsom.

  • Voelde me gehoord en begrepen. Ik heb de ruimte gekregen die ik nodig had. Dat heeft me veel rust gegeven in een zware tijd.

  • Goed bereikbaar, vriendelijk, duidelijke communicatie

  • Een 8 met dankt aan de deskundigheid en ondersteuning van de kant van de bedrijfsarts. Dit liep goed, begripvol en zonder gedoe.

  • Alles prima , Ook het gesprek met de bedrijfsarts.

  • Ben zeer tevreden over het contact en de belangstelling van jullie case manager Wendy Docters.

  • Tot nu toe te maken gehad met twee bedrijfsartsen en 1 casemanager. Ook al was de aanpak soms anders, beiden gaven me het gevoel er zeer professioneel mee om te gaan en het beste met je voor te hebben.

  • De bedrijfsarts had een goed inzicht van hoe lang mijn verzuim ongeveer gaat duren bij de klachten die ik ondervind.

  • Er word netjes aan de afspraken gehouden en naar je geluisterd.

  • Vriendelijk en een goed luisterend oor. Geduldig en meedenkend.

  • De bedrijfsarts nam zn tijd en was over alles zeer duidelijk.

  • Goede en praktische tips van Jool ontvangen, deze kun je meteen gebruiken. Ik ben erg enthousiast. Ze weet waar ze over praat!

    Esther Hofstede MSc Samen voor Eindhoven / Founder & Directeur
logo_oval_rgb_lid_def