In Uncategorized

Hoe gaan we naar een nieuwe en vitale manier van werken?

 

Gezond en veilig werken

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving.

  • Start nu met een nieuwe of update uw RI&E met de nieuwe werkomstandigheden.
  • Kijk nu goed naar arbeidsomstandigheden en preventie

 

Contact met je medewerkers

Hoe hou je je team bij elkaar nu sommige thuiswerken en andere op kantoor.

  • Toon oprechte belangstelling
  • Blijf contact zoeken met je medewerkers telefonisch, digitaal, wandelend, of aan tafel op alle mogelijke manieren die bij jullie passen
  • Inventariseer wat een medewerk nodig heeft om zijn of haar werk goed te kunnen doen
  • Geef extra aandacht aan nieuwe mensen in de organisatie

 

Fysieke fitheid

Zijn de medewerkers minder gaan bewegen tijdens de lockdown, hoe blijven ze dan fysiek fit en weerbaar?

  • Informeer medewerkers over gezonde voeding, stoppen met roken, alcoholgebruik en meer bewegen.
  • Stimuleer en beloon gezond gedrag
  • Richt werkruimtes in gericht op vitaliteit
  • Blijf het bewegen stimuleren, pak de trap, minder printers, zet de koffieautomaat wat verder weg van de werkplekken
  • Goed voorbeeld doet volgen

 

Digitaal, live of hybride

Voor kantoor functies ontstaat steeds meer de behoeft voor hybride werken

Welke taken wil je op kantoor en welke juist niet?

  • Kijk naar iedere medewerker, wat past bij wie? Het is maatwerk
  • Wat is er nodig? Maak goede afspraken die worden vastgelegd
  • Zorg voor de juiste voorzieningen

 

Mentale fitheid

Effecten van de lockdown worden langzaam zichtbaar, eenzaamheid en depressies liggen op de loer. Terwijl andere medewerkers zijn zichzelf juist beter gaan voelen.

  • Kijk naar individu, wie heeft wat nodig?
  • Bied ondersteuning als dit nodig is, denk aan een coach om medewerkers te helpen.

 

Verbinding

Medewerkers moeten zich wel onderdeel van de organisatie blijven voelen, hoe doe je dat?

  • Stel een gezamenlijk doel
  • Stel teams samen
  • Laat die teams op de zelfde dag naar kantoor komen

 

Verzuim door corona

Heeft corona fysieke of mentale gevolgen gehad voor de medewerkers

  • Heb aandacht voor de individuele fysieke- en mentale gezondheid van de medewerkers
  • Vraag hoe het met ze gaat?
  • Vraag wat ze nodig hebben?
  • Gespecialiseerde deskundige kunnen de medewerkers begeleiden en u als werkgever adviseren

 

Ontwikkeling

Blijf in beweging als organisatie, juist in deze tijd. Zorg voor voldoende ontwikkeling van de medewerkers.

  • Bespreek gezondheid en veiligheid
  • Bespreek bereidheid en behoeft voor ontwikkeling
  • Faciliteer de mogelijkheid dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen in hun loopbaan ontwikkeling

Mocht u meer informatie wensen te ontvangen over bovenstaande onderwerpen dan horen wij het graag!

Mail of bel ons gerust 040-2595250